新人の１年
| 目標 | 主な流れ | 研修 |
|---|---|---|
|
病棟の雰囲気に慣れる
病棟の一日の流れがわかる |
辞令交付
４月 |
新人オリエンテーション（各部署共通）
慈圭人に望むこと、慈圭病院の歩み、接遇の基本 防災、患者の権利と人権、感染対策、医療安全対策 BLS、多職種コミュニケーション、浦安ガラス吹き体験など |
|
病棟配置
看護助手研修・ ケアワーカー研修 先輩看護師と 一緒に業務を習得 |
看護部新人オリエンテーション
看護部：看護部の組織、看護記録、行動制限についてなど |
|
|
当日の受け持ち患者の看護を先輩の指導を受けながら実施できる
与薬業務ができる |
５月
当日の
受け持ち看護師の 看護を先輩の 指導を受けながら実施 |
1ヶ月の振り返り、暴力から自分を守る、患者看護師関係
看護技術研修（安全な与薬･採血･持続点滴の管理･静脈内留置針の挿入･筋肉注射）など |
|
優先順位を考えtケアを実施できる
夜勤の流れが理解できる |
６月
夜勤の開始
|
セルフケア理論、フィジカルアセスメント、統合失調症の理解と看護
|
|
入院時の対応ができる
安全確実なケアを実施できる 根拠に基づきケアを実施できる |
７月 |
3ヶ月の振り返り、夜勤導入にあたって注意すること、患者情報の組み立て方から看護計画、そううつ病の理解と看護
|
|
患者の全体像を把握してケアが実施できる
|
９月 |
６ヶ月の振り返り、精神科薬物療法、精神症状のアセスメント、認知症の理解と看護、看護倫理
|
|
急変時の対応ができる
|
１０月 〜３月 |
ケースワーカー研修・作業療法士研修
ケースワーカー・作業療法士の仕事の理解のため、1日一緒に活動する 看護技術研修（合併症病棟研修）:経管栄養法、吸入、吸引、輸液ポンプ管理、褥瘡管理技術 |
| ４月 |
1年の振り返り
心に残った患者又は心に残った看護場面の発表 |