新人の1年

目標 主な流れ 研修
病棟の雰囲気に慣れる
病棟の一日の流れがわかる
辞令交付

4月

新人オリエンテーション(各部署共通)
慈圭人に望むこと、慈圭病院の歩み、接遇の基本
防災、患者の権利と人権、感染対策、医療安全対策
BLS、多職種コミュニケーション、浦安ガラス吹き体験など
病棟配置
看護助手研修・
ケアワーカー研修
先輩看護師と
一緒に業務を習得
看護部新人オリエンテーション
看護部:看護部の組織、看護記録、行動制限についてなど
当日の受け持ち患者の看護を先輩の指導を受けながら実施できる
与薬業務ができる
5月

当日の
受け持ち看護師の
看護を先輩の
指導を受けながら実施
1ヶ月の振り返り、暴力から自分を守る、患者看護師関係
看護技術研修(安全な与薬・採血・持続点滴の管理・静脈内留置針の挿入・筋肉注射)など
優先順位を考えtケアを実施できる
夜勤の流れが理解できる
6月

夜勤の開始
セルフケア理論、フィジカルアセスメント、統合失調症の理解と看護
入院時の対応ができる
安全確実なケアを実施できる
根拠に基づきケアを実施できる
7月
3ヶ月の振り返り、夜勤導入にあたって注意すること、患者情報の組み立て方から看護計画、そううつ病の理解と看護
患者の全体像を把握してケアが実施できる
9月
6ヶ月の振り返り、精神科薬物療法、精神症状のアセスメント、認知症の理解と看護、看護倫理
急変時の対応ができる
10月
〜3月
ケースワーカー研修・作業療法士研修
 ケースワーカー・作業療法士の仕事の理解のため、1日一緒に活動する
看護技術研修(合併症病棟研修):経管栄養法、吸入、吸引、輸液ポンプ管理、褥瘡管理技術
4月
1年の振り返り
心に残った患者又は心に残った看護場面の発表